勞資權益難兼顧？用手機系統打造高效率，運用數位管理，面對新職場。
勞工權益高漲時代，透過無紙化系統，保障勞資雙方的工作和諧。

一份勞動契約從製作、簽署、保管到查詢，保障勞資雙方的權益，從每日工作中累積下來的每一項記錄，都需要依法保存。
員工考勤資料的保存期限，法定時間是員工到職日起到員工離職後五年。

選擇文件、發給簽約人、回收檢查後，就可永久保留了。
公平、合法的方式，完成無紙化的簽約。
一個畫面便可查出，誰還沒有簽回文件，數位時代的方便，在這完美體現。

工時與休假制度都需明確載明，保障勞工權益。
根據公司公平性原則，合理排班，維護團隊秩序與運作，日常工作的模式都需依照“工作規則”。
員工如需加班，需依規定流程提出申請並經主管事前核准，主管在沒有員工補打卡工作申請時，幫忙“補打卡”是違法的行為。

從此不再用 Line 討論公事了，LINE 不會再干擾私生活，會議簽到、記錄、分派任務線上完成，責任歸屬一目了然，督導與考核透過App自動提醒，清楚又有效率。

明確制度與共識，凝聚教職員向心力，提升幼兒園的競爭力。